北化研究院集團瀘州北方公司厚培創新沃土 讓“千里馬”競相奔騰 |
||
|
||
北化研究院集團瀘州北方化學工業有限公司從人才培養、環境營造、政策激勵等多方努力，不斷培厚科研一線創新沃土，釋放人才創新活力，讓“千里馬”在公司競相奔騰，讓創新的因子持續釋放動能。 打造創新型人才的“蓄水池” 瀘州北方公司在積極落實碩博士倍增計劃的同時，從新進大學生抓起，做實實習機制，利用一年時間，組織新入職碩博士深入基層，輪流到各科研、生產單位跟班學習，為日后在崗位上大展拳腳扎牢基礎；落實“雙導師”制度，為每名碩博士配備一名業務導師和一名職業導師，讓其在專業指導下有方向有目標有干勁；做好針對性培養，制定“一人一策”培養方案，并引導博士盡早參與科研項目，促其在實踐鍛煉中快速成長。 加強青年科技人才培養，充分發揮平臺育人效能，借助集團公司工程碩博士培養、青年英才計劃、種子計劃等平臺，推薦優秀科技人才進行學歷提升、交流訪學。堅持廣攬英才，以“不求所有，但求所用”的觀念“柔性引才”，通過多種方式吸引各類優秀人才和團隊聚集公司，開展科研攻關。 營造鼓勵創新的“軟環境” 為了讓創新自由生長，瀘州北方公司以常態化“學術交流”為切入點建立起交流分享機制，積極營造活躍而濃厚的創新氛圍。公司各方面人才在交流中各抒己見，發散討論，既有對前沿科學技術、自身研究領域、具體研究課題的交流研討，也有對公司發展中遇到的技術、生產等“疑難雜癥”進行的“會診”，大家講理念、講課題、講技術，從不同的研究方向中找思路，在思想碰撞中激發靈感，拓寬思維。 公司還通過“請進來”和“走出去”，讓交流分享的范圍向更廣闊的天地延伸。邀請專家、教授到公司進行指導交流，拓寬人才視野；鼓勵人才走出去參加行業協會、論壇，參與產業技術發展及戰略研究，緊跟行業技術創新方向，在國家大力推動新質生產力發展的新賽道里找定位、謀發展。 健全激勵創新的“硬措施” 在瀘州北方公司隆重慶祝建黨102周年暨建廠90周年的升旗儀式上，青年科技人員袁野在全場員工熱烈的掌聲中，作為員工代表上臺發言。這樣的“禮遇”，是公司向科技人才的“當眾表白”，更是對科技創新的熱切期盼。 為進一步激發科技人才創新活力，瀘州北方公司不斷健全激勵創新的“硬措施”。構建了包括科研項目論證獎勵、過程研制獎勵、科技成果獎勵、成果轉化獎勵的科技創新激勵模式。出臺多個制度辦法，發揮制度導向作用，優化評定標準，并對科研試錯給予足夠寬容。同時對優質科技成果推薦申報集團公司級、省部級獎項，近兩年有８項科技成果榮獲集團公司級及以上獎項。公司鼓勵青年科技人才挑大梁、當主角，專門建立青年科研基金，每年撥款500萬元，為青年科技人才潛心開展技術創新和前沿探索提供支持。 打開萬馬奔騰的“新局面” 瀘州北方公司積極落實集團公司“人才發展30條”重點措施，加強對高層次人才引進力度，新生力量的持續加入讓科技人才隊伍更加壯大，也更有活力。 聚力量，建團隊，立項目，瀘州北方公司各方面創新力持續提升。研發的滅火棒滅火效率高且小巧輕便，受到大眾喜愛；汽車安全氣囊用產氣藥從實驗室走向生產線，實現市場銷售；油箱產品大力開拓混動油箱、輕卡油箱、防爆油箱、甲醇油箱等應用領域，瞄準中高端汽車配套，新產品貢獻率40％以上；在重點產品研制過程中，通過研究替代原材料，優化制備方式，使產品制備周期大大縮短；在一項合成工藝的研究中，經對反應液反應效率低的問題反復研究，突破了反應過程低溫控制技術……聚焦前沿技術、原創技術研究，以產學研合作發揮優勢，補齊短板，讓先進技術成果在公司轉化，成熟工藝得到推廣應用。懷著對創新的渴望，瀘州北方公司正打開“千里馬”競相奔騰的新局面。 抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。瀘州北方公司在科研一線厚植創新沃土，持續激發人才活力，釋放創新動能，以推動高質量發展履行好企業的強軍使命。（趙淑芳） |
||
| 關閉窗口 | ||